Accès conseiller

Ces taux concurrentiels ont connu une diminution moyenne de 4,5 %, ce qui profitera principalement aux personnes souscrivant l’assurance sur une tête âgées de 40 ans ou plus. Saisissez de nouvelles occasions de ventes dans des segments de clients dont les taux de CDA uniforme de l’assurance Vie universelle ont changé.

Le logiciel de modèles (version 4.9) sera automatiquement mis à jour le 29 mai 2023. La nouvelle version tiendra compte de la révision des taux de l’assurance Vie universelle et du rajustement du barème des participations de 2023 annoncé antérieurement.

Les règles de la transition sont indiquées à la page ressource.

L’assurance vie participante peut être utilisée de plusieurs façons pour créer du patrimoine et laisser un héritage. Joignez-vous à nous pour parcourir quatre études de cas miniatures qui mettent en évidence certaines des différentes façons dont ce type d’assurance peut être utilisé.

Lors de notre présentation de « Solutions d’assurance vie participante RBC en action »,

Nelson Frade, Premier conseiller à la vente – Assurance vie, vous présentera:

• Transformation partielle et transfert de la Temporaire
• L’option de dépôt
• Concept de vente « Transfert intergénérationnel du patrimoine »
• La Garantie d’assurabilité des jeunes

Cette présentation est admissible à 1 UFC en assurance de personnes

Au plaisir de vous voir!

Merveilleuses nouvelles de la Financière Foresters!

Depuis le 1^er mai, nous avons mis en place d’importants changements afin d’aider les conseillers et leurs clients à contrer l’inflation, en voici les grandes lignes :

• Nous escomptons les primes de nos produits Temporaires entre le 1^er mai et le 31 juillet pour un capital assuré individuel de 500 001$ et plus. Dans certains cas, la baisse de taux est de plus de 10% et celle-ci reste pour la durée de la police.
• Nous avons modifié le ratio de l’Option Valorisée sur notre Avantage Plus 20 paiements afin de rendre la couverture permanente plus abordable.
• Nous avons aussi modifié nos paramètres du non-médical : nous ne demanderons plus de paramédical et/ou profil sanguin jusqu’à 1 000 000$ de couverture jusqu’à l’âge de 50 ans et jusqu’à 500 000$ entre l’âge de 51 et 55 ans.
• De plus, nous avons une promotion spéciale commençant dès maintenant et ce jusqu’au 31 juillet prochain qui permettra aux conseillers d’aller chercher jusqu’à 35% de plus en boni sur leur commission nette de première année.

Tous les détails sont dans le document ci-joint et tous les nouveaux taux sont maintenant disponibles sur les plateformes de comparaison!

Vous avez besoin d’aide pour un dossier, n’hésitez pas à communiquer avec nous!

Michel Gagné – Vice-Président Régional des ventes – 438-988-3070

Tony Piccirelli – Directeur des Ventes – 438 978-1191

The Edge Benefits est heureux de vous inviter à participer à notre prochaine série de webinaires de juin. Toutes les séances sont gratuites et la plupart donneront des UFC!

En juin, vous apprendrez:

• Comment utiliser des solutions simplifiées avec les produits EDGE, chef de file du marché
• Comment concevoir un régime complet qui répond aux besoins de vos clients
• Comment les occasions de notre Multi-vie EDGE pour les groupes non traditionnels dominent le marché de moins de 10 employés
• Des moyens simples d’ouvrir la conversation avec les propriétaires d’entreprises
• Comment accroître votre potentiel de gain grâce à des prestations d’invalidité complètes à établissement garanti

Pour une liste complète des sujets et pour vous inscrire, veuillez consulter notre calendrier des activités de juin.